Ein vertragliches Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann unter bestimmten Voraussetzungen einseitig vom Unternehmen gekündigt werden. In diesem Fall gilt es, zwischen ordentlicher und fristloser Kündigung zu unterscheiden. Show
Welche Arten von Kündigungen gibt es?Im Arbeitsrecht gibt es verschiedene Arten von Kündigungen und damit auch verschiedene Auswirkungen für die Betroffenen. Um die unterschiedlichen Arten und Gründe zu verstehen, sollte man daher zunächst den Unterschied zwischen einer ordentlichen und außerordentlichen Kündigung kennen. Was ist eine ordentliche Kündigung?Die ordentliche Kündigung – oder auch im allgemeinen Sprachgebrauch die fristgemäße Kündigung genannt – ist die häufigste Art der Kündigung. Bei einer ordentlichen Kündigung ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, die jeweiligen Kündigungsfristen einzuhalten sowie die Sozialauswahl und die Verwendung von legitimen Kündigungsgründen zu beachten. Hinsichtlich der Kündigungsfristen gibt es einerseits vertraglich vereinbarte, andererseits aber auch gesetzlich vorgeschriebene Kündigungsfristen. Bei den Kündigungsgründen wird zwischen drei Arten unterschieden: Fristgerechte Kündigungen müssen durch einen legitimen Grund gerechtfertigt sein und gesetzliche sowie vertragliche Fristen einhalten. Bei einer betriebsbedingten Kündigung sollten Sie besonders darauf achten, ob der Arbeitgeber bei der Wahl der zu kündigenden Arbeitnehmer auf die erforderliche soziale Gerechtigkeit (Sozialauswahl) geachtet hat. Bei der Sozialauswahl hat der Arbeitgeber folgende gesetzlich vorgeschriebene Gesichtspunkte zu beachten:
 Was ist eine außerordentliche (fristlose) Kündigung?Bei der außerordentlichen Kündigung darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist aus wichtigem Grund kündigen. Eine solche verschärfte Kündigungsmöglichkeit ist natürlich nur in Ausnahmefällen zulässig. Sie haben Zweifel an der Wirksamkeit Ihrer fristlosen Kündigung oder suchen allgemeinen rechtsrat zum weiteren Vorgehen? Lassen Sie Ihre Kündigung im Sofortcheck von unseren erfahrenen Partner-Anwälten prüfen und verhindern Sie, wichtige Fristen zu versäumen. Unsere Partner-Anwälte informieren Sie auch über die Möglichkeit einer Kündigungsschutzklage. Individuellen Fall prüfen lassen Ein wichtiger Grund liegt vor, wenn es für den Arbeitgeber oder -nehmer nicht zumutbar ist, das Arbeitsverhältnis erst nach Ablauf einer bestimmten Frist oder des Beschäftigungsverhältnisses zu beenden. Beispielsweise, wenn der Arbeitgeber über einen gewissen Zeitraum keinen Lohn mehr gezahlt hat oder der Arbeitnehmer Tätigkeiten erbringen soll, welche laut Vertrag nicht geschuldet sind. Wichtige Gründe für eine außerordentliche Kündigung des Arbeitgebers können zum Beispiel Diebstahl oder andere Straftaten sein, die dem Arbeitgeber schädigen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können außerordentlich kündigen. Die fristlose Kündigung im BGBNeben der ordentlichen Kündigung kann ein Arbeitsvertrag unter bestimmten Bedingungen auch außerordentlich, sprich fristlos, gekündigt werden. Nach § 314 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) ist für eine fristlose Kündigung das Vorliegen eines wichtigen Grundes eine grundlegende Voraussetzung. Die Frist für das Aussprechen der Kündigung unterliegt einer maximalen Frist von drei Wochen nach Bekanntwerden des wichtigen Grundes (§ 314 BGB). Eine Besonderheit der außerordentlichen Kündigung ist also, dass diese innerhalb von zwei Wochen ab Kenntniserlangen des kündigungsberechtigten Umstandes einzureichen ist. Sollte Ihnen die fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber als gesetzlich nicht angemessen erscheinen, können Sie vor dem Arbeitsgericht gegen diese Entscheidung klagen. Es empfiehlt sich, im Voraus eine sachkundige Meinung einzuholen. Die ÄnderungskündigungEine weitere besondere Art der Kündigung ist die sogenannte Änderungskündigung. Ziel dieser Kündigung ist es, gewisse Abänderungen, also Veränderungen der laut Vertrag geschuldeten Leistungen, vorzunehmen. Ist keine Einigung zur Änderung der Arbeitsbedingungen möglich, gilt die Änderungskündigung als ordentliche Kündigung. Auch bei dieser Art der Kündigung finden die Vorschriften des Kündigungsschutzgesetzes Anwendung. Was Sie im Falle einer nicht gerechtfertigten Kündigung tun sollten:
Bei rechtlichen Fragen zum Thema Kündigung helfen wir Ihnen gerne im Rahmen einer Erstberatung weiter. Unsere kompetenten Fachanwälte bei Kündigung stehen Ihnen dabei mit juristischem Rat zur Seite und unterstützen Sie bei allen Anliegen. Kündigungsschutzklage und Abfindung"Eine Kündigungsschutzklage kann mit dem Ziel eingereicht werden, eine Abfindung nach einer Kündigung zu sichern. Was Sie dabei beachten müssen, erfahren Sie hier.“ Was unterscheidet eine ordentliche von einer außerordentlichen Kündigung?Generell ist die außerordentliche Kündigung auch als „fristlose Kündigung“ bekannt. Der Unterschied zu einer ordentlichen Kündigung liegt darin, dass die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird , da das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beendet werden soll.
Was versteht man unter ordentlicher Kündigung?Bei einer ordentlichen Kündigung handelt es sich um die einseitige Aufkündigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer. Im Gegensatz zu einer außerordentlichen und fristlosen Kündigung wird dabei die maßgebliche Kündigungsfrist beachtet.
Was zählt als außerordentliche Kündigung?Eine außerordentliche Kündigung ist eine Kündigung, bei der die für eine ordentliche Kündigung vorgeschriebene Kündigungsfrist nicht oder nicht vollständig eingehalten oder bei der ein Arbeitsverhältnis gekündigt wird, das eigentlich (d.h. "ordentlich") gar nicht kündbar ist.
Kann man gleichzeitig ordentlich und außerordentlich kündigen?Alternativ können außerordentliche und ordentliche Kündigung gleichzeitig ausgesprochen werden, wobei die letztere nur greift, wenn die außerordentliche Kündigung unwirksam ist („vorsorgliche ordentliche Kündigung“).
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Was ist der unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher kündigung
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