Das Kinderkrankengeld soll berufstätigen Eltern ermöglichen, Lohnausfälle durch die häusliche Betreuung eines erkrankten Kindes auszugleichen. Ein Anspruch auf das erweiterte pandemiebedingte Kinderkrankengeld besteht nicht nur dann, wenn das eigene Kind krank ist, sondern auch, wenn die Kinderbetreuung zu Hause erforderlich ist. Das gilt unter anderem dann, wenn die Schule, die Kita, oder auch die Einrichtung für Menschen mit Behinderungen pandemiebedingt geschlossen ist, die Präsenzbetreuung untersagt ist oder einzelne Klassen oder Kitagruppen in Quarantäne sind.
Wer hat Anspruch?
Anspruchsberechtigt sind gesetzlich versicherte berufstätige Eltern, die selbst Anspruch auf Krankengeld haben und deren Kind unter zwölf Jahre alt ist. Bei Kindern, die eine Behinderung haben, besteht der Anspruch auch über das zwölfte Lebensjahr hinaus. Voraussetzung ist auch, dass es im Haushalt keine andere Person gibt, die das Kind betreuen kann. Privatversicherte und beihilfeberechtigte Eltern können einen Entschädigungsanspruch nach §56 Abs. 1a Infektionsschutzgesetz (IfSG) geltend machen..
Wie viele Krankentage stehen den Familien zu?
Der Anspruch auf Kinderkrankengeld steigt 2021 von 20 Tagen pro Elternteil und Kind auf 30 Tage und damit für Elternpaare pro Kind auf 60 Tage. Auch für Alleinerziehende verdoppelt sich der Anspruch pro Kind von 30 auf nun 60 Tage. Bei mehreren Kindern gilt ein Anspruch von maximal 65 Tagen, bei allein Erziehenden maximal 130 Tage.
Darf der komplette Anspruch für Schul-/Kitaschließungen verwendet werden?
Ja. Die 30 oder auch 60 Tage können sowohl für die Betreuung eines kranken Kindes verwendet werden als auch für die Betreuung, weil die Schule oder Kita geschlossen, die Präsenzpflicht aufgehoben oder der Zugang eingeschränkt ist.
Ist das Kind krank, muss der Betreuungsbedarf gegenüber der Krankenkasse mit einer Bescheinigung vom Arzt nachwiesen werden. Dafür wird die "Ärztliche Bescheinigung für den Bezug von Krankengeld bei Erkrankung eines Kindes" ausgefüllt. Muss ein Kind aufgrund einer Schul- oder Kitaschließung zu Hause betreut werden, genügt eine Bescheinigung der jeweiligen Einrichtung.
Müssen Schule oder Kita komplett geschlossen sein?
Nein, auch wenn die Präsenzpflicht in der Schule aufgehoben, der Zugang zur Kita eingeschränkt wurde oder nur die Klasse oder Gruppe nicht in die Schule oder Kita gehen kann, haben Eltern Anspruch.
Gilt der Anspruch auch, wenn Eltern neben der Kinderbetreuung im Homeoffice arbeiten könnten?
Ja. Ein Anspruch besteht unabhängig davon, ob die Arbeitsleistung nicht auch grundsätzlich im Homeoffice erbracht werden kann.
Wie hoch ist das Kinderkrankengeld?
Wie bisher beträgt das Kinderkrankengeld bis zu 90 Prozent des entfallenen Nettoarbeitslohns.
Wie und wo wird das Geld beantragt?
Eltern beantragen das Kinderkrankengeld bei ihren Krankenkassen und weisen auf geeignete Weise nach, dass die Einrichtung geschlossen ist oder nicht besucht wird. Die Krankenkasse kann die Vorlage einer Bescheinigung der Einrichtung oder der Schule verlangen.
Besteht parallel Anspruch auf Lohnersatzleistungen nach §56 des Infektionsschutzgesetzes?
Nein, wenn ein Elternteil Kinderkrankengeld beansprucht, ruht in dieser Zeit für beide Elternteile der Anspruch nach §56 des Infektionsschutzgesetzes.
Mittwoch, 21. April 2021
6. Oktober 2022, 8:00 Uhr
Das Kind ist krank und ein Elternteil muss zu Hause bleiben – das erfordert Organisation. Hier liest du, welchen Anspruch auf Krankentage und Kinderkrankengeld es gibt, welche Sonderregelungen angesichts der Corona-Pandemie gelten und was du tun kannst, wenn deine Kinderkrankentage aufgebraucht sind.
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Kinderkrankengeld und Kinderkrankentage: Darauf haben Eltern Anspruch
Das Kind ist krank und kann nicht in die Schule oder in die Kita gehen: Bei berufstätigen Eltern bricht dann häufig die Tagesplanung zusammen. Dass sie in einem solchen Fall für gewisse Zeit zu Hause bleiben dürfen, um das Kind zu betreuen, ist ihr gutes Recht. Wie lange darfst du zu Hause bleiben, wenn dein Kind krank ist?
Leben die Eltern zusammen, darf sich regulär jeder gesetzlich krankenversicherte Elternteil pro Kind und Jahr maximal für zehn Arbeitstage vom Arbeitgeber freistellen lassen und erhält anstelle des Gehalts für diese Tage das Kinderkrankengeld. Voraussetzung: Das Kind ist ebenfalls gesetzlich krankenversichert. Alleinerziehende haben unter denselben Voraussetzungen Anspruch auf 20 Kinderkrankentage pro Jahr.
Aufgrund der Corona-Pandemie sind seit 2021 allerdings vorübergehend deutlich mehr Kinderkrankentage pro Jahr möglich:
INFO
Corona-Sonderregeln zum Kinderkrankengeld
Der Staat hat den Anspruch auf Kinderkrankengeld und Kinderkrankentage für die Jahre 2021, 2022 und 2023 ausgeweitet. Eltern, deren Kind mit ihnen gemeinsam gesetzlich krankenversichert ist, können pro Kind und Jahr in dieser Zeit dreimal so viele Kinderkrankentage in Anspruch nehmen wie sonst. Das heißt:
- Bei Elternpaaren mit einem Kind kann jeder Elternteil bis Ende 2023 insgesamt 30 Kinderkrankentage in Anspruch nehmen.
- Alleinerziehende mit einem Kind haben Anspruch auf 60 Kinderkrankentage.
- Bei mehreren Kindern erhöht sich die Zahl der möglichen Kinderkrankentage auf bis zu 65 Tage pro Elternteil, für Alleinerziehende auf bis zu 130 Tage.
Wichtig: Noch bis mindestens 7. April 2023 besteht der Anspruch auf Kinderkrankengeld auch dann, wenn das Kind keine Symptome zeigt, aber coronabedingt zu Hause betreut werden muss.
Weitere Infos:
- Kind in Quarantäne: Regeln für berufstätige Eltern
- Keine Betreuung: Darf ich mein Kind mit zur Arbeit nehmen
Wichtig: Der Anspruch auf Kinderkrankentage und Kinderkrankengeld besteht für Arbeitnehmer nur dann, wenn keine weitere Person im Haushalt lebt, die das Kind betreuen könnte – etwa ein Elternteil, der nicht berufstätig ist.
Privat krankenversicherte Eltern haben keinen gesetzlichen Anspruch auf das Kinderkrankengeld. Gleiches gilt, wenn du als Elternteil gesetzlich, aber dein Kind privat versichert ist. Wenn ihr Kind krank ist, kommt es bei privat versicherten Eltern auf die Vertragsbedingungen ihrer Krankenversicherung an, welche Möglichkeiten sie haben – oder sie müssen sich zusätzlich für diesen Fall absichern.
Eltern mit Minijob dürfen sich gemäß § 45 Absatz 5 SGB V unbezahlt von der Arbeit freistellen lassen, wenn sie ihr krankes Kind betreuen müssen. Dies darf der Arbeitgeber nicht verwehren. Allerdings erhalten sie kein Kinderkrankengeld, da sie im Minijob üblicherweise nicht mit Krankengeldanspruch versichert sind.
Wie hoch ist das Kinderkrankengeld?
Die Höhe des Kinderkrankengeldes liegt in der Regel bei 90 Prozent des Nettoentgelts, das du sonst für den jeweiligen Arbeitstag bekommen hättest. Es gibt aber eine Deckelung, sofern der Betrag 70 Prozent der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze – umgerechnet auf Kalendertage – übersteigt. Für 2022 liegt der Höchstsatz für einen Tag Kinderkrankengeld demnach bei 112,88 Euro.
Bis zu welchem Alter des Kindes kann man sich „kindkrank“ melden?
Der Anspruch, bei einem erkrankten Kind zu Hause zu bleiben und dafür Kinderkrankengeld zu beziehen, besteht grundsätzlich nur bis zum zwölften Geburtstag des Kindes. Wer als berufstätiger Elternteil ein krankes Kind ab zwölf Jahren zu Hause betreuen möchte, muss eine andere Lösung gemeinsam mit dem Arbeitgeber finden – zum Beispiel Urlaubstage, Homeoffice oder eine freiwillige unbezahlte Freistellung.
Bei Kindern, die eine Behinderung haben und grundsätzlich auf Hilfe angewiesen sind, gilt der Anspruch über das zwölfte Lebensjahr hinaus.
Kind krank: Lohnfortzahlung oder Kinderkrankengeld?
Die Lohnfortzahlung an Kinderkrankentagen ist seitens des Arbeitgebers eine rein freiwillige Angelegenheit und abhängig vom Arbeitsvertrag. Wichtig: Erhältst du an den Kinderkrankentagen das volle Gehalt, dann hast du für diese Tage keinen Anspruch auf Kinderkrankengeld.
Beim Bezug von Kinderkrankengeld ist ansonsten die oberste Regel: Du musst ein ärztliches Attest über Erkrankung und Betreuungsbedarf des Kindes bei der Krankenkasse vorlegen. Dieses muss bereits ab dem ersten Tag der Erkrankung ausgestellt sein – anders als bei eigenen Krankmeldungen des Arbeitnehmers.
Kann ich meine Kinderkrankentage auf den anderen Elternteil übertragen?
Gerade Kita-Kinder fangen sich häufig harmlose, aber langwierige Infekte ein. Wenn sämtliche Kind-krank-Tage für das aktuelle Jahr schon aufgebraucht sind, aber die Nase schon wieder läuft, müssen Eltern das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen. Alternativen können auch hier Urlaubstage oder eine unbezahlte Freistellung sein.
Kinderkrankentage können unter bestimmten Umständen auf den anderen Elternteil übertragen werden. Ein gesetzlicher Anspruch darauf besteht aber nicht. Der Arbeitgeber darf ein Veto einlegen.
- Beispiel: Das Kind wird krank. Die Eltern beratschlagen, dass es sinnvoll wäre, wenn der Vater zu Hause bleibt, da die Mutter gerade beruflich stärker gefordert ist.
- Der Vater hat aber seine Kinderkrankentage für das laufende Jahr schon aufgebraucht. Die Mutter möchte ihm einige der ihr zustehenden Tage übertragen.
- Zunächst müssen die Arbeitgeber beider Elternteile sich mit diesem Vorgehen einverstanden erklären.
- Anschließend muss die Übertragung noch bei der Krankenkasse offiziell beantragt werden. Viele Kassen bieten dafür vorgefertigte Formulare an – am besten informieren sich Eltern direkt dort.
Sich einfach selbst krankzumelden, wenn eigentlich das Kind krank ist – davon ist abzuraten: Kommt die Mogelei heraus, ist das Vertrauensverhältnis zum Arbeitgeber geschädigt, im schlimmsten Fall kann eine Abmahnung drohen.
Eine Sonderregelung für die Dauer des Kinderkrankengeldbezugs gilt, wenn ein Kind schwerst erkrankt und eine Heilung aus ärztlicher Sicht ausgeschlossen ist. Während der palliativen Behandlung des Kindes hat ein Elternteil unbegrenzten Anspruch auf Kinderkrankentage und Kinderkrankengeld.
FAZIT
- Gesetzlich krankenversicherte Eltern dürfen sich für eine bestimmte Anzahl an Tagen im Jahr unbezahlt vom Arbeitgeber freistellen lassen, um ihr krankes Kind zu betreuen. Sie erhalten für diese Tage Krankengeld von der Krankenkasse.
- Während der Corona-Pandemie gilt ein erweiterter Anspruch. Eltern können bis Ende 2023 auch dann Kinderkrankentage nehmen, wenn das Kind gesund ist, aber wegen behördlicher Auflagen nicht in die Kita oder Schule gehen kann.
- Sind die Kinderkrankentage eines Elternteils aufgebraucht, können sich die Partner unter bestimmten Umständen gegenseitig Tage übertragen.
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