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Wenn Sie während der Elternzeit bei Ihrem bisherigen Arbeitgeber in Teilzeit arbeiten, dann dürfen Sie durch die Teilzeit nicht schlechter gestellt werden. Durch die Teilzeitvereinbarung wird zwar Ihr bisheriges Arbeitsverhältnis geändert.
Diese Änderung darf aber nur Ihre Arbeitszeit betreffen. Die übrigen vertraglichen Vereinbarungen bleiben normalerweise bestehen. Show
Nach der Elternzeit gilt automatisch das ursprüngliche Arbeitsverhältnis wieder so, wie es vor der Elternzeit gegolten hat. Dafür müssen Sie keinen Antrag stellen. Nach der Elternzeit können Sie an Ihren alten Arbeitsplatz zurückkehren, sofern in Ihrem Arbeitsvertrag nichts anderes geregelt ist. Das gilt auch dann, wenn Sie während der Elternzeit
in Teilzeit gearbeitet haben. In diesem Fall müssen Sie nach Ihrer Elternzeit automatisch wieder so viele Wochenstunden arbeiten wie vor der Elternzeit. Hallo, eine Arbeitnehmerin ist in Elternzeit mit Elterngeldbezug, gleichzeitig arbeitet sie beim selben Arbeitgeber während der Elternzeit als Minijob. Bei welcher Personalnummer muss oder darf die EPP abgerechnet werden. Darf sich der Arbeitgeber das aussuchen? Minijob wäre natürlich, da nicht steuerpflichtig, besser.
VG Tax
Zuletzt aktualisiert: 23. Juli 2022 0 Für Mütter und Väter bietet ein Minijob die ideale Möglichkeit, die Haushaltskasse etwas aufzubessern und neben der Kinderbetreuung mal „rauszukommen“. Nicht selten kommt so ein Minijobangebot auch vom bisherigen Arbeitgeber. Ein Minijob bringt viele Vorteile, wie z.B. einen kleinen Nebenverdienst von knapp 450 Euro, der von Sozialabgaben befreit ist. Dennoch gibt es beim Minijob einiges, vor allem während des Mutterschutzes, zu beachten. Das Wichtigste, was Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten müssen, hier in Kürze: Was versteht man unter Elternzeit?Unter Elternzeit versteht man die unbezahlte Arbeitsfreistellung von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen nach der Geburt ihres Kindes. Auf Elternzeit hat jeder Anspruch, der in einem Arbeitsverhältnis steht. Die Elternzeit kann andauern, bis das Baby bzw. Kleinkind sein drittes Lebensjahr vollendet hat. Hier haben wir einen ausführlichen Artikel dazu geschrieben. Wissenswertes zum Thema Minijob allgemeinWer einen Minijob ausübt, darf hierbei nicht mehr als 450 Euro verdienen. Diese sog. Einkommensgrenze wurde 2013 von 400 Euro auf 450 Euro erhöht. Wenn das Einkommen monatlichen Schwankungen unterliegt, zählt die Jahreseinkommensgrenze: Diese liegt bei einem Minijob bei 5.400 Euro. Dies bedeutet, dass man auch mehrere Minijobs ausüben kann. Die Summe des Einkommens hierbei dann allerdings die oben genannte Jahresgrenze nicht überschreiten darf. Andernfalls entfällt die Steuerfreiheit. Bei einem Minijob sind keine Sozialabgaben zu leisten, lediglich der Arbeitgeber führt eine Pauschale von 30% ab. Diese beinhaltet Renten- sowie Krankenversicherung und Steuern. Für den Arbeitnehmer bedeutet dies, dass das Nettoeinkommen beim Minijob auch dem Bruttoeinkommen entspricht. Wer bereits einer Hauptbeschäftigung nachgeht, kann mit dem Minijob abgabenfrei etwas hinzuverdienen. Wird hierbei die oben genannte Einkommensgrenze überschritten, werden Steuern, aber keine Sozialabgaben fällig, denn diese übernimmt der Arbeitgeber der Hauptbeschäftigung. Mehr dazu erfährst du in diesem Artikel. Während der Elternzeit gelten allerdings ein paar Ausnahmeregelungen, die im Folgenden erläutert werden. Die Familienkasse aufbessern: Zeit für einen Minijob in der ElternzeitWährend der Elternzeit darf ein Minijob ausgeübt werden, der die wöchentliche Arbeitszeit von 32 Stunden in der Woche nicht überschreitet. Wenn der Minijob nicht vom bisherigen Arbeitgeber gestellt wird, sondern extern ausgeübt wird, so ist der Arbeitgeber um Erlaubnis zu fragen. Er kann seine Zustimmung innerhalb von vier Wochen aus betrieblichen Gründen verweigern. Geschieht dies nicht oder nicht fristgerecht, so gilt der Antrag als genehmigt. Klassische MinijobsMeistens werden saisonale Tätigkeiten, wie beispielsweise Weinlese-Helfer, auf 450 Euro-Basis angeboten. Auch Urlaubs- oder Krankenvertretungen sind viel gesuchte Minijobber. Zu den typischen Aushilfsjobs, die auch Studenten gerne übernehmen, gehören z.B. auch:
Es gibt zwei Arten von Minijobs: Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten müssen, wird im Folgenden erklärt. Die Arten des MinijobbensEs wird grob in 450 Euro-Jobs und kurzfristige Beschäftigung unterschieden. Außerdem gibt es Unterschiede je nachdem, ob der Mini-Jobber beim Arbeitgeber seiner Hauptbeschäftigung ausübt oder bei einem externen Arbeitgeber. 1. Minijob in der Elternzeit bei verschiedenen ArbeitgebernDas zuvor ausgeübte Arbeitsverhältnis pausiert während der Elternzeit. Nimmt der freigestellte Elternteil nun einen 450 Euro-Job bei einem externen Arbeitgeber an, sind keine Besonderheiten zu beachten. Der Minijob wäre dann bei der Minijob-Zentrale zu melden und würde den Standardregelungen einer geringfügigen Beschäftigung unterliegen. Dies ist auch bei mehreren Minijobs der Fall, solange sie in der Einkommenssumme unter der Jahreseinkommensgrenze liegen. 2. Elternzeit und Minijob bei demselben ArbeitgeberNormalerweise ist es nicht möglich beim Arbeitgeber, bei dem man hauptbeschäftigt ist, einen Minijob auszuüben. Während der Elternzeit ist es dagegen schon, da die Anrechnung auf das ElterngeldGrundsätzlich gilt: Während der Elternzeit darf nicht mehr als 32 Stunden pro Woche gearbeitet werden. Bei einem 450 Euro-Job wird diese Grenze normalerweise nicht überschritten. Der Hinzuverdienst wird dennoch auf das Elterngeld gerechnet und muss der zuständigen Elterngeldstelle gemeldet werden. Der Mindestsatz des Elterngeldes von 300 Euro bleibt unangetastet. Liegt das Elterngeld über dem Mindestsatz von 300 Euro, dann wird der Verdienst aus dem Minijob addiert und das Elterngeld entsprechend gekürzt. Mutterschutzfrist: Vor und nach der Entbindung ist Jobben tabuSchwangere Minijobberinnen sollen während der letzten sechs Wochen vor der Entbindung nicht beschäftigt werden, ebenso in den nächsten acht Wochen nach der Geburt. Der Lohnausfall während dieser sog. Mutterschutzfrist wird durch Mutterschaftsgeld und Zuschuss des Arbeitgebers ausgeglichen. Zur Entschädigung gibt es MutterschaftsgeldWerdende und frisch gebackene Mütter erhalten, wenn sie in der gesetzlichen Krankenkasse Mitglied sind, 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Entbindung Mutterschaftsgeld. Diese sog. gesetzliche Schutzfrist kann errechnet werden. Hierfür können angehende Mütter einen Online-Rechner für Mutterschutzfristen benutzen, damit sie den Antrag bei der Krankenkasse oder dem Bundesamt für soziale Sicherung (BAS) rechtzeitig stellen können und das Mutterschaftsgeld pünktlich erhalten. Als Versicherte in einer gesetzlichen Krankenkasse erhält die Mutter maximal 13 Euro pro Kalendertag zzgl. Arbeitgeberzuschuss. Privatversicherte erhalten ein reduziertes Mutterschaftsgeld von bis zu 210 Euro einmalig. Das Mutterschaftsgeld wird auf das Elterngeld angerechnet. Unterbrechungsmeldung und Mutterschaftsgeld – was Arbeitgeber wissen müssenBei einer geringfügigen Beschäftigung beim selben Arbeitgeber muss dieser für die pausierende Hauptbeschäftigung eine Unterbrechungsmeldung bei der Krankenkasse bzgl. Anspruch auf Mutterschaftsgeld und Elternzeit einreichen und den Elternteil bei der Minijob-Zentrale anmelden. Unabhängig davon besteht die Mitgliedschaft bei der Krankenkasse fort. In Bezug auf die Krankenkassenmitgliedschaft können sich Nachfragen der Krankenkasse ergeben, wenn die Hauptbeschäftigung als geringfügige Beschäftigung fortgeführt wird. Daher gibt es zwei Möglichkeiten, wie der Arbeitgeber dies melden kann: Möglichkeit 1: Fortführung der bisherigen BeschäftigungDer Arbeitgeber kann die bisherige versicherungspflichtige Beschäftigung als 450-Euro-Minijob während der Elternzeit fortführen. Hierbei muss er zwei Meldungen vornehmen: Eine Abmeldung mit Abgabegrund 31 bei der Krankenkasse und parallel dazu eine Anmeldung mit Abgabegrund 11 zur Minijob-Zentrale. Möglichkeit 2: Gesonderte Behandlung der AushilfsbeschäftigungDer Arbeitgeber vergibt für die Dauer des Minijobs eine gesonderte, zweite Personalnummer. So kann er den Minijob unabhängig von der Hauptbeschäftigung des Arbeitnehmers bei der Minijob-Zentrale unter Abgabegrund 10 anmelden. Die Meldung bei der Krankenkasse bzgl. der pausierenden Haupttätigkeit ist aufgrund der zweiten Personalnummer nicht nötig. Du möchtest mehr Elterngeld erhalten? Wir helfen dir mit unserer "Elterngeld Trickkiste" mehr Elterngeld zu erhalten. Lerne es entweder selbst im Elterngeld Onlinekurs oder lass dich von unseren Experten beraten. Profitiere von unserem Wissen aus über 4.000 Elterngeldberatungen! Über den Autor: Patrick ist seit 2017 Papa und Gründer von Elterngeld.de. Die Herausforderungen, vor denen junge Familien in Deutschland stehen, kann er gut nachvollziehen, denn ihnen widmet er auf diesem Portal seine Arbeit und seine persönlichen Erfahrungen. Wenn er nicht arbeitet, zaubert er für seinen Sohn oder geht mit ihm auf Zahnmonster-Jagd. Was ihn antreibt erfahrt ihr hier. Das könnte dir auch gefallen Kann man bei dem selben Arbeitgeber auch einen Minijob haben?leider nein. Neben einer Hauptbeschäftigung kann zwar jeder zusätzlich einen Minijob mit Verdienstgrenze ausüben – jedoch nicht beim selben Arbeitgeber.
Kann man während der Elternzeit den Job wechseln?Elternzeit ist immer an das aktuell bestehende Arbeitsverhältnis gebunden. Wenn das Arbeitsverhältnis endet, dann endet auch die laufende Elternzeit. Wenn Sie den Arbeitgeber wechseln, haben Sie beim neuen Arbeitgeber wieder Anspruch auf Elternzeit.
Was passiert mit dem Arbeitsverhältnis während der Elternzeit?Da das Arbeitsverhältnis während der Elternzeit lediglich ruht und mit dem Ende der Elternzeit wieder vollständig auflebt, ist die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer gemäß der im Arbeitsvertrag getroffenen Vereinbarungen zu beschäftigen. Während der gesamten Elternzeit besteht ein besonderer Kündigungsschutz.
Kann man sich im Minijob Elternzeit nehmen?Da § 15 Abs. 1 BEEG nur an die Arbeitnehmereigenschaft allgemein anknüpft, haben auch geringfügig Beschäftigte Anspruch auf Elternzeit. Dieser Anspruch besteht gegenüber jedem Arbeitgeber, bei dem ein Arbeitsverhältnis besteht.
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Minijob während elternzeit beim gleichen arbeitgeber vertrag
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