Peter nimmt sich vor, mit Sabine zu reden. Sabine fällt aus allen Wolken, da sie in ihrem Arbeitseifer überhaupt nicht darauf geachtet hat, mehr Pausenzeit für sich zu beanspruchen. Die beiden vereinbaren, dass Sabine zukünftig darauf achtet, ihre Mittagspausenzeit auf 45 Minuten zu verlängern. Außerdem weist Peter Sabine darauf hin, dass sie per Gesetz nicht mehr als 10 Stunden am Tag arbeiten darf. Ihm ist es wichtig, dass seine Teammitglieder sich an diese Regeln halten und nach getaner Arbeit auch genügend Zeit finden, um sich zu erholen. Langfristig macht sich ein gesundes und motiviertes Team auch für den Unternehmenserfolg bezahlt. Show Siegfried arbeitet in der Qualitätskontrolle einer Firma, die Eisenbahnmodelle herstellt. Seine Vorgesetzte Diandra ist verantwortlich dafür, dass er seine Pausenzeiten einhält. Normalerweise macht Siegfried nach vier Stunden eine Stunde Mittagspause und arbeitet danach für den Rest seiner acht Tagesstunden weiter. Es kommt jedoch vor, dass Siegfried so vertieft in seine Arbeit ist, dass er seine Pause vergisst. Spätestens nach sechs Stunden ist eine Pause vorgeschrieben. Vergisst Siegfried über einem neuen Modell die Pause, muss Diandra ihn daran erinnern. Heute beginnt Siegfried seine Pause nach vier Stunden. Aber schon nach zehn Minuten bittet Diandra ihn, bei einem Problem mit einer Maschine zu helfen. Siegfried tut, wie ihm geheißen. Er kehrt zu seiner Pause zurück, doch es reicht nun nicht, wenn er weitere zwanzig Minuten Pause macht. Zwar hat er dann insgesamt 30 Minuten gemacht, aber wenn die Pause aufgeteilt wird, müssen beide Teile mindestens 15 Minuten lang sein. Er muss also noch mal 30 Minuten Pause machen oder zweimal 15 Minuten. Die Arbeit dauert wegen der fehlerhaften Maschine auch noch so lange, dass Siegfried über neun Stunden Arbeitszeit kommt und bis 20:30 Uhr bleibt. Das macht ihm nichts aus, trotzdem haben weder er noch Diandra bemerkt, dass er dann eine weitere Pause von 15 Minuten hätte einlegen müssen, um auf 45 Minuten für eine Arbeitszeit von mehr als neun Stunden zu kommen. Theoretisch haben sie gegen das Gesetz verstoßen. Wenigstens denkt Diandra daran, Siegfried zu sagen, dass er wegen der vorgeschriebenen elf Stunden Ruhezeit morgen frühestens um 7:30 anfangen darf. Angenommen, man arbeitet pro Woche an 6 Tagen zu je 10 Stunden. Wieviel von der Arbeitszeit wird dann mindestens als Pause gegeben? Gibt es da gesetzliche Regelungen oder ist das dem AG überlassen? ...komplette Frage anzeigen7 AntwortenVom Fragesteller als hilfreich ausgezeichnet
Guppy194 26.10.2009, 07:57 ist geregelt im Arbeitszeitgesetz, dort in § 4: § 4 Ruhepausen Die Arbeit ist durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. Die Ruhepausen nach Satz 1 können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden.
Sonnenblumen84 26.10.2009, 07:25 Bei uns auf Arbeit wird es so geregelt, dass man nach 6 Std. 30 min Pause hat und nach 9 Std. nochmal 15 min. Ich glaub bei 10 Std. ist eine Pause von mindestens 30 min Pflicht. In vielen Betrieben wird allerdings 1 Std. Pause gemacht.
sanya222 26.10.2009, 07:25 also normal pro stunde 10 min, wenn du einen pc-job hast ... und das ist natürlich brancenabhängig und normalerweise bietet der arbeitgeber einem so eine kleine gleitzeit an in der man das denn in anspruch nimmt, was aber sicherlich nicht bei stuarts gild, die können nicht um 5 min. den abflug verzögern...
toedti2000 26.10.2009, 07:30 Ja, es ist gesetzlich geregelt. Bis zu 6 Stunden muss gar keine Pause erfolgen. Über 6 Stunden bis zu 9 Stunden liegt die Pause bei 30 Minuten. Und über 9 Stunden sind 45 Minuten vorgesehen (alles Nettoarbeitszeiten). 1 Kommentar 1
Guppy194 26.10.2009, 07:57 genau
LunaS57 26.10.2009, 07:24 Die Art der Tätigkeit spielt sicher auch eine Rolle. Ähnliche FragenZählt der Fahrtweg zur Arbeitszeit oder Pausenzeit? Hallo Ich arbeite vormittags immer von 8-13Uhr und habe dann eigentlich von 13- 14 Uhr Pause. Allerdings muss ich in dieser Zeit zu unserer anderen Praxis fahre(ca 30. Minuten Fahrtweg). Mir wird die Zeit als Pausenzeit berechnet, sodass ich tatsächlich nur 30 Minuten Pause have Anstatt der ganzen Stunde. Ist das richtig so Das das zu meiner Pausenzeit gehört oder ist das nicht Arbeitszeit. Lg ...zur Frage Pausenzeit bei der Arbeit (9 Stunden)? laut gesetzt heißt es, "bei einer Arbeitszeit ab der 9. Stunde = 45 min Pause". Wenn ich jetzt genau 9 Stunden unterwegs bin (7:00-16:00), muss ich in dieser Zeit nun 30 oder 45 min Pause machen? ...zur Frage Darf mein Chef, meine Pausenzeit von meiner Arbeitszeit abziehen, obwohl ich die Pause durchgearbeitet hab? ...zur Frage Was bedeutet 8 Stunden bei einer Stunde pause? Hallo, ich weis dass dieses Frage ein wenig komisch ist, aber ich fange bald eine neue Ausbildung an. Hierbei ist geschrieben: ,,Die tägliche Arbeitszeit beträgt 8 Stunden, bei einer Stunde Pause. Die Arbeitszeit ist Flexibel im Zeitraum von 07:00 bis 18:00 Uhr einzusetzen.‘‘ Was bedeutet das nun? Arbeite ich also 7 Stunden + 1 Stunde Pause Oder 8 Stunden + 1 Stunde Pause? ...zur Frage Arbeitszeit 9:00 bis 18:15 - Wieviel Pause Hallo, Seit kurzem wurden unsere Schichten geändert und verlängert. Die Schicht beginnt um 9:00 Uhr und endet um 18:15 Uht, was eine Arbeitszeit von 9:15 Stunden beträgt. Ich war bisher der Meinung dass man bei über 9 Stunden Arbeitszeit einen Anspruch auf 45 Minuten Pause hat. Mein Chef meint dass es nur 30 Minuten sind da als Arbeitszeit die Zeit ohne Pause gilt, also 8:45 Stunden. was stimmt jetzt? ...zur Frage Darf mein AG automatisch 45 Minuten Pause abziehen bei 8h Arbeitszeit? Hallo zusammen, hier Details zu meiner Frage: Meine Arbeitszeit beträgt 8h. Gesetzlich muss ich mindestens 30 Minuten Pause machen. Wir haben auch ein Terminal, wo wir uns ein- und ausstempeln können. Mehr als 30 Minuten Pause brauche ich auch nicht, die weiteren 15 Minuten sind überflüsslig. Hier wird aber pauschal 45 Minuten abgezogen, auch wenn man nur 35-40 Minuten außer Haus war. Da hat man dann pech, dass man früher aus der Pause zurück ist. Die Differenz zwischen der tatsächlichen Pausenzeit und der 45 Minuten, werden nachträglich automatisch abgezogen. Jedem hier wäre lieber, dass nur die tatsächliche Pausenzeit durch stempeln festgestellt wird und wenn jemand nur 26 Minuten Pause macht, dass man dann nur bei ihm 30 Minuten pauschal abzieht. Zu meiner Frage: Ich habe hier im Forum gelesen, dass AG automatisch abziehen dürfen. Ist das beschränkt, auf die gesetzliche mindestpause von 30 Minuten? ...darf ein Arbeitgeber auch pauschal 15 Minuten mehr abziehen? |
Wieviel pause bei 10 stunden arbeit
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