Selbst kündigen in der probezeit vorlage

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Für die Kündigung während der Probezeit für unbefristete Arbeitsverträge gilt, insofern keine anderslautende Vereinbarung getroffen wurde, eine gegenseitige Kündigungsfrist von 7 Tagen. Wenn Sie innert dieser Probezeit kündigen wollen, müssen Sie dies schriftlich machen.

Hier finden Sie Vorlagen für die Kündigung während der Probezeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Word-Format.

Kündigung während der Probezeit Vorlage für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der Schweiz

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Inhaltsverzeichnis

• 1 Kündigung während der Probezeit Vorlage für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der Schweiz
• 2 Das Wichtigste in Kürze
• 3 Die Probezeit
  • 3.1 Bestimmungen gemäss OR Art. 335b
  • 3.2 Muss eine Kündigung während der Probezeit begründet werden?
  • 3.3 Wann beginnt die Probezeit?
  • 3.4 Wie funktioniert das mit der Kündigungsfrist während der Probezeit?
    • 3.4.1 Beispiel:
  • 3.5 Anspruch auf Arbeitszeugnis für Arbeitnehmer?
• 4 Probezeit Kündigung Vorlagen
  • 4.1 Kündigung ProbezeitVorlage für Arbeitnehmer
  • 4.2 Kündigung ProbezeitVorlage für Arbeitgeber
• 5 Diese Vorlagen könnten Sie auch interessieren
• 6 Quellen und Referenzen
• 7 Kostenlose Vorlagen

Das Wichtigste in Kürze

• In der Schweiz beträgt die Probezeit in aller Regel 1 -3 Monate
• Innerhalb dieser Probezeit kann das Arbeitsverhältnis innert 7 Tagen aufgelöst werden. Die Gründe für die Auflösung sind meist, dass man die gegenseitigen Erwartungen nicht erfüllen konnte
• Auf Muster-Vorlage.ch finden Sie kostenlose Word-Vorlagen für die Kündigung während der Probezeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Wenn sich aus Sicht des Arbeitnehmers der neue Traumjob als Enttäuschung herausstellt oder wenn der Arbeitgeber bemerken, dass die neue Fachkraft die Anforderungen nicht erfüllt, muss gehandelt werden. In der Schweiz kann während der Probezeit das unbefristete Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von 7 Tagen aufgelöst werden.

In aller Regel wird die Probezeit im Arbeitsvertrag festgelegt und beträgt in den meisten Firmen 1 Monat, im Maximum 3 Monate, mit einer Kündigungsfrist von 7 Tagen. Wenn im Arbeitsvertrag nichts geregelt wurde, gelten die gesetzlichen Bestimmungen des Schweizerischen Obligationenrechts (OR) gemäss Art. 335b.

Bestimmungen gemäss OR Art. 335b

1. Das Arbeitsverhältnis kann während der Probezeit jederzeit mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen gekündigt werden; als Probezeit gilt der erste Monat eines Arbeitsverhältnisses.
2. Durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag können abweichende Vereinbarungen getroffen werden; die Probezeit darf jedoch auf höchstens drei Monate verlängert werden.
3. Bei einer effektiven Verkürzung der Probezeit infolge Krankheit, Unfall oder Erfüllung einer nicht freiwillig übernommenen gesetzlichen Pflicht erfolgt eine entsprechende Verlängerung der Probezeit.

Ob die Kündigung während der Probezeit als Arbeitnehmer oder als Arbeitgeber erfolgt; auf jeden Fall sollte die Kündigung schriftlich eingereicht werden. Natürlich sollte zuvor auch ein persönliches Gespräch stattfinden, an dem der Entscheid begründet wird. Letztlich tun Sie aber gut daran, schriftlich zu kündigen.

Muss eine Kündigung während der Probezeit begründet werden?

Eine schriftliche Begründung ist nur dann nötig, wenn es die andere Vertragspartei verlangt. Im Grundsatz sollte aber in jedem Fall eine Kündigung bei einem persönlichen Gespräch begründet werden.

Wann beginnt die Probezeit?

Die Probezeit beginnt mit dem 1. Tag der Arbeitsaufnahme.

Wie funktioniert das mit der Kündigungsfrist während der Probezeit?

Wie bereits oben erwähnt, gilt bis zum letzten Tag der Probezeit eine Kündigungsfrist von 7 Tagen, wenn im Arbeitsvertrag keine anderslautenden Abmachungen getroffen wurden. Eine allfällige Kündigung muss innerhalb der Probezeit erfolgen und die Gegenpartei muss die Kündigung noch während der Probezeit erhalten.

Beispiel:

Ein neuer Mitarbeiter wurde angestellt und fängt am 1. November bei Ihnen an. Schon wenige Tage nach Beginn der Probezeit stellt man fest, dass das Arbeitsverhältnis nicht befriedigend ist.

Während der Probezeit kann bis am letzten Tag des Novembers (bis 30. November) mit einer Frist von 7 Tagen gekündigt werden.

Nehmen wir an, dass die Kündigung bereits am 10. November ausgesprochen werden musste. In diesem Fall würde das Arbeitsverhältnis am 17. November enden.
Im Übrigen gelten gesetzliche Sperrfristen bei Krankheit, etc. während der Probezeit nicht!

Anspruch auf Arbeitszeugnis für Arbeitnehmer?

Auch während der Probezeit besteht ein Anspruch auf ein vollständiges Arbeitszeugnis für den Arbeitnehmer. Allerdings wird in einer solchen Situation meist nur eine Arbeitsbestätigung erstellt, da ein Arbeitszeugnis aufgrund der zu kurzen Anstellungsdauer nicht aussagekräftig sein kann.

Auf Muster-Vorlage.ch finden Sie auch kostenlose Muster und Vorlagen für Arbeitszeugnis und die Arbeitsbestätigung.

Probezeit Kündigung Vorlagen

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Word-Vorlage für die Kündigung während der Probezeit für Arbeitnehmer.
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• Vorlage für die Kündigung während der Probezeit für Arbeitnehmer (Schweiz)
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• Direkter und kostenloser Download
• Kein Blattschutz; Vorlage kann frei angepasst werden

Word-Vorlage für die Kündigung während der Probezeit für Arbeitgeber (Schweiz)
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Quellen und Referenzen

• Schweizerisches Obligationenrecht (OR): Probezeit – Art. 335b
• Webseite seco.admin.ch: Kündigung
• Webseite CH.ch: Beitrag zum Thema Probezeit in der Schweiz

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